Lorsqu'on envisage l'entretien de recrutement, deux cas de figure peuvent se présenter : le candidat répond à une offre de stage ou bien il engage une candidature spontanée.
Dans le premier cas, l'entretien intervient la plupart du temps après l'envoi ou le dépôt de la lettre de motivation et du CV. Certaines entreprises pré-sélectionnent parfois les candidats lors d'un entretien téléphonique, la forme la plus difficile de la prestation orale (citons l'exemple d'un étudiant contacté chez lui, le matin, en anglais, par une grande entreprise française...)
Dans le second cas, vous pouvez :
vous rendre sur le site de l'entreprise pour solliciter une entrevue avec le responsable des stages ou bien, si celui-ci n'est pas disponible, remettre, au moins, votre CV et votre lettre de motivation,
chercher à obtenir un entretien en téléphonant à l'entreprise. Mais attention, cette demande débouchera parfois sur un entretien par téléphone...
Quelle que soit la situation envisagée, vous ne pouvez vous dispenser de préparer en amont votre candidature, votre argumentaire et de rédiger CV et lettre de motivation ciblée.