Vous aurez tout intérêt à vous placer du point de vue du professionnel recruteur. C'est, en effet, la seule façon de comprendre ce que l'on attend de vous.
Le défaut le plus fréquent consiste à adopter, lors d'un entretien, une attitude défensive comme si l'on se trouvait devant un « tribunal de police »...
Vous devez avoir conscience de votre initiative première : répondre à une annonce ou envoyer une candidature spontanée. Vous avez sollicité une entreprise dans les deux cas, vous êtes pré-sélectionné (e),votre présence, ici, face à cette personne qui vous reçoit, renvoie à une détermination personnelle, en toute connaissance de cause.
Vos écrits manifestaient déjà une volonté de convaincre, l'entretien devient le moment clé de votre argumentation.
Le recruteur en vous recevant a une représentation positive de votre candidature, sinon il ne vous aurait pas reçu(e). Cette certitude va vous servir de tremplin pour concevoir l'entretien comme une mesure de vos compétences et une négociation, non comme un jugement porté sur votre valeur ou votre personnalité.
Vous argumenterez mieux si vous vous envisagez le point de vue de votre interlocuteur, ses exigences, ses repères.
On peut délimiter trois champs d'observation (qui, bien entendu, se recoupent et interfèrent) :
votre discours,
votre comportement,
votre personnalité.