Cette étape représente donc l'aboutissement à la fois logique et chronologique des deux premières étapes de la recherche de stage :
La préparation : réflexion sur les objectifs professionnels, inventaire des compétences et des caractéristiques personnelles, recherche d'informations sur des entreprises ciblées.
La rédaction de deux écrits professionnels : la lettre de motivation et le CV répondant à une seule exigence : « Convaincre ».
Si vous avez observé rigoureusement cette méthode, vous devez avoir constitué un dossier de recherche de stage dans lequel figurent sept ou huit documents :
Tableau récapitulatif des caractéristiques personnelles.
Tableau récapitulatif des expériences professionnelles.
Tableau récapitulatif des formations.
Tableau récapitulatif des expériences extra-professionnelles.
Fiche de recherche d'informations adaptée à chaque entreprise.
Eventuellement grille de décryptage de l'offre de stage.
Fiche de recherche de mission.
Votre dossier va vous permettre d'aborder sereinement l'entretien. Ce qui ne signifie pas que vous vous présentiez sans aucune préparation à cet « exercice oral » bien spécifique.
N'oubliez jamais que la raison d'être d'une entreprise ou d'un laboratoire n'est pas de former des stagiaires... Surtout à l'occasion d'une candidature spontanée, l'intégration d'un étudiant requiert certaines précautions afin de perturber le moins possible le rythme du travail et d'éviter toute erreur de choix.
Vous devez en être conscient, avant et pendant l'entretien, de façon à ne pas percevoir négativement telle question ou telle attitude...
De votre côté, vous êtes susceptible, grâce à vos compétences, d'apporter des solutions aux besoins de la société et de proposer des innovations. Un entretien sera réussi si l'étudiant sait persuader le professionnel de la nécessité d'une collaboration.
La connaissance des types d'entretien et de leurs règles est indispensable pour n'être pas surpris (e) et prévoir une véritable stratégie.