Introduction

Pourquoi organiser votre recherche de stage ?

L'obtention d'un stage dépend d'abord d'une organisation autour de ce qu'il faut appeler un "plan de campagne". Cette expression du vocabulaire militaire est pertinente car elle renvoie à une attitude offensive qui doit être celle du candidat.

Loin d'être lancée au hasard, en envoyant CV et lettre de motivation en copié/collé, à la hâte, à la première entreprise venue, la demande de stage doit être conçue comme un projet, c'est-à-dire un ensemble de moyens, d'étapes ou d'actions permettant d'arriver à un BUT précis. Vous devez savoir où vous voulez aller et définir les moyens d'y parvenir.

Le nombre de demandes de stages s'étant multiplié, entreprises, laboratoires, institutions régionales, voire nationales sont extrêmement sollicitées. Vous êtes désormais sur un "marché des stages". L'organisation de la démarche répond aux mêmes exigences qu'une recherche d'emploi. Comme tout marché, celui des stages est caractérisé par une offre, une demande et...une concurrence.

Comment organiser un plan de campagne ? Quelles sont les étapes à observer ?

En définissant votre projet, vous saurez où vous allez et vous donner les moyens d'y parvenir. Votre plan de campagne repose sur une prise en compte du temps dont vous disposez pour organiser méthodiquement vos recherches et vos actions.

C'est pourquoi les deux parties de cette ressource qui représentent les étapes essentielles de votre parcours de recherche sont définies par leur chronologie.

1 - Planifier sa démarche / Réfléchir

Il vous faudra définir un planning général, sachant que vous devez réfléchir, c'est-à-dire :

• Connaître le monde professionnel, le marché. Prospecter à l' ECOE (Espace Conseil Orientation Emploi).

• Réaliser votre bilan personnel.

• Définir vos objectifs de stage.

2 - Agir/Analyser

Vous passez à l'action, puis vous analysez, vous devez :

• Cibler les entreprises (personnes et structures relais).

• Optimiser vos supports de communication.

• Gérer vos recherches dans le temps.

• Analyser et assurer le suivi des candidatures.

• Préparer l'analyse du stage.