La chronologie de l'analyse

Vous noterez :

• La fonction du recruteur.

• La fonction du responsable du stage.

• La mission initiale (cette mission peut être modifiée, diversifiée être remplacée par des missions intermédiaires).

• Les moyens humains (équipes) et matériels mis à votre disposition.

• Les résultats attendus (chiffrables, par exemple : diminution de 10% du coût de fabrication).

• Les délais fixés (prolongement éventuel du stage en cdd).

• Les relations prévues avec les divers services, les fournisseurs, les sous-traitants, les clients, leur forme (téléphone, courriel, rendez-vous).

Les mêmes items et leur modification ou approfondissement éventuel.

Dans une sorte de journal de stage, consignez :

• l'avancement de votre projet ou de votre mission,

• tous les documents techniques, informatiques ou manuscrits,

• les types de tâches,

• les logiciels utilisés,

• les matériels,

• les difficultés,

• les satisfactions,

• les apprentissages, l'auto-formation (exemple : en mécanique, tel étudiant se forme à la mécanique des fluides qu'il n'avait pas encore abordée à l'université),

• les informations sur le fonctionnement de l'entreprise.

• ne négligez pas la constitution d'un "réseau" d'adresses, très utile pour la suite de votre vie professionnelle, disposez d'un agenda où vous placerez la carte de visite des professionnels rencontrés.

• Faites l'analyse globale du stage :

• Savoirs, savoir-faire, savoir-être, acquis.

• Eléments de satisfaction et d'insatisfaction.

• Prise de contacts pour un stage 2 ou un emploi (constitution d'un réseau d'adresses).

• Demande à votre maître de stage d'une lettre de recommandation-évaluation du stage (elle doit préciser les tâches accomplies, les résultats atteints, la satisfaction de votre employeur).